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    如何向獵頭說明離職原因 熱 
    來源:中聘網_招聘網_人才網 瀏覽次數:4226

    換工作似乎找到了新的對象,人們總是問什么是你最后失敗的原因,這是情有可原的。

    離開它,質疑聲不道德的,它只是生活的過程中,有少不好意思說。

    此外,企業招聘需要幾年的相關工作經驗,這些工作經驗來自哪里?顯然來自另一家公司。

    求職者不要退出,其中的商業機會。

    對于企業來說,最重要的是你必須具備這個職位所需要的技能,因為跳槽的原因,并不是企業最關心的。

    換句話說,公司已經為你做好了搬家的準備,甚至有些公司以美好的未來、更高的薪酬和福利來引誘你,或者通過獵頭來挖走你,那么他怎么能在任何時候都擔心你離開的原因呢?

    所以考生不要問理由猶豫離開,離開已經成為一個既成事實,誰也改變不了,招聘人員問你什么,但常規,沒有什么不能說的。

    如果你不想詳細說明你離開的原因,你可以用官方語言告訴對方。 你離開的原因是為了追求更好的未來。

    許多公司不在乎你為什么要離開,他們更關心你的工作技能,你的職業規劃和你的個性。

    也有一些不正當的會問了幾次,那么你都秉承回答不止一次問,不問,不回答的態度來處理。

    這個答案不會影響你的工作。

    如果對方的問題很緊,真的要說,那你就說好了,不要掩蓋。

    我有一個獵頭公司的朋友告訴我,他遇到了一個年輕人,當他離開的原因經常詢問對方,講的是年輕人:

    他接手公司的老板已經將近60歲了,接近退休年齡,所以工作只是為了安全,沒有突破,非常保守的思維。

    他們公司買的機器,在市場上越來越沒有競爭力,他覺得在公司做很難,畢竟他還年輕,即將結婚,身體壓力很大,所以他希望換一份更有前途的工作。

    我這樣做獵頭的朋友說,他說的是真的,但也為小伙子直言不諱的態度很佩服,他真誠可靠。

    不管是主動離開還是被動離開,不要說公司的壞話,可以順便說說老板的好話,人走了,不要說別人的壞話,畢竟,沒有人會喜歡滿嘴的抱怨。

    如果你對公司有意見要離開,這一次的表現會比較成熟,你可以留下理由的例子,但要注意衡量,不要輕易落到原來的公司,給人一種小肚雞腸的印象。

    如果假期是被動的,比如公司的項目已被吊銷,企業結構調整。說實話就行了,畢竟,這是不可抗拒的因素,但說話要注意方式方法,不要覺得自己的能力,它會被公司解雇。

    我們說清楚,我們不想讓別人誤會。

    在回答離職原因時,沒有必要給對方一個客觀的,不可抗拒的理由..

    例如,為了回家拿父母的照顧,才辭掉最后一份工作,在家里有急事,不得不辭掉工作,或把孩子照顧。

    這些理由是比較客觀合理的,任何人都可以接受。

    精心準備,等獵頭問出原因留給他,只要合理,獵頭基本上不會再問了,否則就沒意思了..

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