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    求職:填不填期望薪資,對面試的影響有多大? 熱 
    來源:中聘網_招聘網_人才網 瀏覽次數:4670

    簡歷當中到底要不要把自己的期望薪資寫上,一直是大家在糾結的問題,也是讓很多求職者頭疼的事情,感覺寫低了,萬一面試成功了,那不是公司就很高興了嗎,可是寫高了,招聘單位會不會覺得你剛出入茅廬,就想拿那么多,會不會給自己產生不好的印象,所以到底寫不寫呢?下面隨著中聘人才網小編先來看看這兩位的看法。


    反對方:簡歷上不該寫明期望薪資

    中聘人才網網友“偷吃魚的貓”的觀點:“簡歷里明確要求候選人寫明期望薪資,其實,這不利于候選人找工作。因為候選人并不清楚市場上有多少潛在的滿足要求的職位,而且公司會在面試時才具體確定的薪資待遇,簡歷里列明期望薪資會使候選人喪失部分求職機會。

    “此外,部分待遇高于候選人期望薪資的公司會覺得候選人水平不夠,所以才要求比較低而不通知面試,從而喪失了機會。

    “而部分待遇低于候選人期望薪資的公司又會因為覺得達不到候選人的要求而不通知面試!

    反對方:寫明期望薪資,于公司于己都方便

    中聘人才網網友“jiajia11”的反駁:“候選人寫明期望薪資很好, 節約了勞資雙方的時間成本。

    “有些公司在面試后才確定薪資沒錯,不過每個崗位都是有一個薪資范圍的,如果你的要求在范圍之內,為什么會喪失機會呢?

    “公司方在判斷是否需要請候選人來面試時,是根據候選人的教育背景、工作背景等來判斷的,怎么能說根據期望薪資來判斷呢?

    “期望薪資,不等同于理想薪資,而是你基于自己的能力和業界的薪資水平給出的數字,是你可以接受的薪資,既然低于這個數字你就不能接受了,公司不給這個面試機會對你來說是好事!

    “薪資在勞資雙方之間就是一場博弈,遲早都要把這個數字說出來,晚說不如早說,節約彼此的時間精力!


    在這里小編也為大家準備了一個小訣竅,就是既然招聘方說了讓你 寫期望薪資,你就寫最低不能低于多少,這樣不就好了,咱不給它設上限,但是也一定不能被他們無情“剝削”!你覺得小編說的對嗎?

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