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    面試結束后,如果發現薪水談低了,怎么辦? 熱 
    來源:中聘網_招聘網_人才網 瀏覽次數:4085

    薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職者對薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。根據調查數據顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題,造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。


    薪資談低了,木已成舟了,在悔恨不及時,我們更要做到肚中有墨:只有知道了游戲規則,才能把游戲玩好。面試結束后,如果發現薪水談低了,事后也并非沒有補救的辦法,在找回旋的余地之前,不妨先分析一下薪資談低了的原因是什么?中聘人才網小編整理總結了如下幾方面原因,一起來看。

    知已不知彼——如果因為面試前不了解市場行情沒有做足有關薪資的功課,事后一旦產生橫向比較的機會,發覺自己的薪水要價太低,便會深陷囫圇。

    如果求職者并沒有收到offer,即使在面試中報價太低,還是可以在確認offer之前跟用人公司提出來,表明自己最初的判斷低于普遍的行情,希望公司可以適當加價。當然敢于再次要價,你應該對自己的實力更有信心,否則一切都是徒勞的。

    如果你是入職后發覺自己要價太低,這個時候想要扭轉乾坤,就只能等到你在崗位上做出成績以后,再同上司談加薪。

    不明薪資構成——有些不規范的公司在面試談薪時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

    防范意識不強的求職者很容易遭受這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,求職者則可以要求企業增加福利待遇,比如:增加年假天數;要求彈性工作制;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利,當然前提是自己具有不可替代性。此外,馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前后”均不寫明,工資卻按稅前的發放。等你發現后詢問,企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明,通常來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確,不妨直接問清楚,這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中后,“咸魚翻身”的可能性就沒有了。

    同志,請出示你的薪資證明!

    明明面試時,已經表達出了自己的期望薪資,一出大門,就接到HR電話,要求提供上家公司的工資證明,這可如何是好?最常見的困擾情況就是,自己上份工作的“賬面”薪資并不是很高,而自己剛剛在面試中,提出的薪資要求又相較之前翻倍不少,或者是在面試中,對于上份工作的薪資描述并不是很準確。不管是哪種情況,證明這個東西,可不是隨隨便便就交底的。在HR詢問你的期望薪資以后,在HR要求你提供薪資證明之前,你一定要問清楚應聘公司、崗位的薪資結構和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后,你可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構,計算一下期望薪資,在雙方達成一致意見以后,再提供薪資證明。另外,除了工資單上的總薪資,其他細節可以不予提供?梢愿嬖VHR自己在上份工作中的薪資組成部分,強調賬面上的收入只是其中一部分,還有其他福利。

    如果你對這家公司非常滿意,提供薪資證明也只是例行公事,而且至始至終你都和HR坦誠談薪,就算薪資稍有夸大,但也不是特別出格,那么你大可提供薪資證明。但在試用期期間,還要你提供薪資證明,企業的動機很詭秘,從某定程度上可以看出,企業方似乎不太信任你。如果這家企業行事流程不太正規的話,你就要提高警惕了,平時好好上班,下班后簡歷可以投起來了。

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