以視頻、二維碼等形式呈現簡歷。
簡歷能做什么?QR碼，H5，PPT，視頻。一切，層出不窮，如何不走平常的路來。奇怪嗎?的確如此。
求職者使用這些“政變”，不采取通常的路徑，只想在同一份簡歷中脫穎而出。形式新穎，但形式足夠好?許多人力資源部門表示，他們第一次收到這樣的簡歷，他們將有一個光明的未來。然而，只有在掃描代碼后才能看到的“神山真臉”往往令人失望。求職者的心臟不夠，最終他無法逃脫。消滅的命運。
寫簡歷時不要忘記一個基本原則——內容是人力資源的重點。
我精彩的，雷鳴般的術語和頭銜
“我已經單步踏進你的公司”，“你的公司價值一億，還不錯......”“你有一條新的短信”，“是打開郵件的白癡”......互聯網時代，媒體習慣于小編輯。各種夸張，創意的頭條新聞，僅供博主眼睛使用。為了吸引人力資源的注意，求職者可以被描述為無所不能。如今，即使是求職的簡歷也采取了標題派對的路線。
但它真的有用嗎?人力資源部說：“這不僅沒用，而且適得其反�！�
一份專業的、高質量的簡歷，不需要嬉皮士的笑臉，不需要刻意取笑，同樣可以引起HR的注意，如：
標題1：“XXXX會議學生職位+機構+姓名+候選職位+意向工作地點”;
標題2：“姓名+專業+學校+教育+畢業時間”;
職稱3：突出優勢，可標為“8年以上高級工程師”;
標題4：實習生或兼職，可表示“每周工作4天”。
l 過分美化工作經驗
為了得到面試機會，許多求職者會美化他們的簡歷。但事實上，無論是美化還是偽造，往往只是差別的一小部分——美化，是突出的焦點;偽造，是夸大的事實;而偽造，則是虛偽的。
求職者需要明確的是，工作經驗可以適當地加以修飾，但絕不能夸大或捏造。否則，它可能會自己結出果實。為了減少用人風險，企業要么進行背景調查，以各種方式了解求職者過去的簡歷和實際情況，要么設定試用期，觀察和評估求職者的真實水平和發展潛力。無論你使用哪種方式，你在簡歷中創建的“假”都不會有隱藏形式。
l隨意使用奇怪的假名
“小張”、“小陳”、“支付寶”、“彭于晏”、“迪麗熱巴”、“張無忌”……
HR：打擾一下，這些人的求職心態是什么?
簡歷不使用實名制，保護個人隱私只有三個原因，害怕被不擇手段的公司利用;二是沒有離開，害怕被公司找到換工作，用假名保護自己;三種是奇怪的假名，以引起HR的注意。
然而，實際上，人力資源篩選簡歷的三個主要考慮因素是：公司+職位，工作內容+績效，培訓+證書。即使求職者真的有一個好名字，他也應該專注于這三個部分。如果名稱是偽造的，那么應該理解這種行為本質上是欺詐，而真實性是簡歷的基礎。人力資源部門會為不擇手段的求職者提供機會嗎?
l 照片變“照騙”
照片是簡歷的正面，看不到照片的內容，但是簡歷上貼的照片，大多數HR是第一眼看的臉!______但是你能通過觀察來決定你的未來嗎?
HR：不能。
這并不是說照片可以添加，自拍，生活照片是不可取的，特別是那些過于美麗的照片，雖然它們可以吸引人力資源的眼球一段時間，但你確定你不會嚇到人力資源，當它是面試的時候?
那么，在你的簡歷上放一張照片，如何在蛋糕上做一個真正的錦上添花?不要有太大的差別，不要蓬頭垢面，不要戴鐐銬，不要憔悴，一定要特寫......總之，保持自然，一定要是真的。
使用其他風格，如古詩詞
簡歷內容是一樣的，如果你想被人力資源部挑選，你必須想辦法讓自己與眾不同。于是，一些求職者寫了一篇自我介紹這樣的文章：“小女孩沒有才華，江蘇和浙江人，姓韓，字”梅梅“，生于關羽年。
驚喜?這是一個古典中國人!但是，經典的中文文本真的可以為簡歷增加點數嗎?
HR：不能。
除非它是一個創造性的位置，否則你也許能夠以這種巧妙的方式表現出你的孤獨個性。但通常，人力資源篩查簡歷的時間非常有限，書寫這種難以閱讀的文本，冗長的演講，而且對HR語言技能的測試也很少，這很容易實現自我打擊。
現在，求職高峰期又是，對于那些需要工作的人來說，這是要解決的第一個大問題。這是一個寫簡歷的好許多多，但有時會有更多的錯誤。如何避免主動挖坑，只要站在HR思考的角度：寫簡歷，如果你是人力資源，是否會滿意?
